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十一选五河北口诀:互联网思维下企业培训有哪些新模式?

时间:2017-03-02 10:18:27 来源:网络
  随着互联网思维的普及,企业培训的模式也面临着变革,那么河北十一选五遗漏前10有哪些新模式呢?

  一、让学习碎片化

  互联网思维下企业培训中我们可以按主题切成十分钟左右的一小段,每段起一个吸引人的标题,挑自己感兴趣的看——在玩手机时,把他工作中最需要的一些东西推送给他,十分钟碎片化时间看看高手都是怎么做的。即使在上下班的路上,等地铁、等班车时,它不占空间资源、又不占费用、资源,又不占工作时间。传统培训模式需要定时定点,增加了许多培训成本,同时,常常因时间、地点等产生冲突。

  二、用群众教育群众

  知者为师,让企业内部的精英讲授,显然不是空谈,而是言之有物,比较务实,接合实际,往往能引起学员兴趣,这当中还包括了身教的部分。它不是灌输式的,是一种共同的认知与探索,因为面对问题、纠结、痛苦、烦恼,每个人都有机会来表达自己的意见,从而让每个人了解自己怎么看、别人怎么看、领导怎么看、下级怎么看;更容易走出封闭的小我,把事情看得清楚透彻——从来没有一个所谓的主旋律或最强音,核心是让群众教育群众,没有说教,只有这种亲切、平等的交流。

  三、让用户生成内容

  如今,河北十一选五遗漏前10www.n3wo.cn不只是HR和讲师的工作,可以让每个人分享企业的培训手册,包括经验、方法、观念等——这些方式避免传统培训内容由少数几人开发的局限性。即使由讲师授课,应该由学员提供案例、讨论题等。同时,也可以将学员工作情形拍成微电影,供其它人借鉴与参考。

  四、让学习形成联盟

  互联网思维下企业培训使得员工之间形成联盟。具体操作,1、填写问题卡,传递给其它同事,并阅读同事的回复,也可以写上自己认为更有价值的信息,不断传递,补充进去最有价值的信息。2、选择一张白板纸,将自己的问题和已经收集到的回复张贴到白板纸上。

  五、让学院不只是课堂

  传统的培训要么以能力为导向,往往隔靴搔痒,时效不强;要么以年度任务为导向,解决共性的问题,但个性显然不够;河北十一选五遗漏前10模式侧重以问题为导向,互相辅导,覆盖长尾。通过教与学,让学院不再是课堂,而是一个解决问题的平台,既能帮个人获得提升,也让员工用自己的智慧为组织做出贡献,留下每个人的真知灼见。

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